Strategia i nasze wartości

Kreatywność, Przedsiębiorczość, Zrównoważony rozwój - te trzy wartości stały się fundamentami kultury korporacyjnej Axel Springer. Stanowią one standard w naszej codziennej działalności i sposobie zarządzania. Z wyznawanych przez nas wartości wywodzą się normy postępowania obowiązujące w Axel Springer Polska.

Kreatywność

Motywacja i zaangażowanie

Inspirujemy i zarządzamy przez perswazję. Identyfikujemy nowe możliwości i jasno je komunikujemy. Oczekujemy tylko tego, co sami potrafimy osiągnąć. Angażujemy naszych pracowników i inspirujemy ich do zmian. Wierzymy, że wspólna praca powinna sprawiać nam radość.

Przestrzeń dla pomysłów

Tworzymy przestrzeń dla nowych sposobów myślenia. Wspieramy niekonwencjonalne pomysły i zachęcamy do samodzielnego działania. Nieustannie dążymy do doskonalenia tego, jak myślimy i postępujemy. Cenimy pomysły i kreatywność bez względu na to, z jakiego szczebla w organizacji pochodzą. Rozpoznajemy wartość kreatywności, nawet jeśli proponowane pomysły wydają się początkowo niepraktyczne.

Ułatwianie zmian

Zmiany postrzegamy pozytywnie, gdyż wiemy, że oznaczają one nowe możliwości. Aktywnie kształtujemy proces zmian i wykorzystujemy każdą okazję, by przetestować nowe pomysły. Kiedy jest to konieczne, łamiemy utarte schematy i przyzwyczajenia. Nigdy nie przestajemy się uczyć. Jesteśmy otwarci na krytykę, domagamy się oceny i traktujemy ją poważnie. Akceptujemy konstruktywną krytykę ze strony pracowników i jesteśmy gotowi przyznać się do błędów.

Przedsiębiorczość

Odpowiedzialne ryzyko

Podejmujemy decyzje i jesteśmy za nie odpowiedzialni. Identyfikujemy możliwości, starannie oceniamy ryzyko i jesteśmy przygotowani, by zaakceptować porażki. Znamy naszych klientów i rynek, aktywnie śledzimy najnowsze wydarzenia w branży.

Osiąganie rezultatów

Ustalamy jasne i motywacyjne cele. Czytelnie określamy priorytety. Systematycznie sprawdzamy nasze rezultaty. Razem świętujemy sukcesy. Analizujemy nasze porażki i uczymy się z nich, ale nikogo za nie nie winimy.

Myślenie i działanie przekraczające granice

Myślimy i działamy, przekraczając granice krajów, branż, marek i szczebli w strukturze organizacyjnej. Wierzymy, że współpraca przynosi korzyści każdemu, kto w niej uczestniczy. Jesteśmy przekonani, że takie podejście pomaga rozwijać ducha współpracy.

Zrównoważony rozwój

Informowanie i działanie z szacunkiem

Nasz sposób zarządzania firmą charakteryzuje szacunek i uczciwość. Wiemy, że uznanie i szacunek okazywane pracownikom to najlepsze sposoby, by wspierać ich działania. Utrzymujemy stały dialog z zespołami w firmie,  jak również z pojedynczymi pracownikami. Decyzje komunikujemy szczerze i z szacunkiem. Jesteśmy lojalni wobec firmy, ale także wobec naszych współpracowników bez względu na to, jaką pozycję zajmują w strukturze organizacji.

Wspieranie pracowników i stawianie przed nimi wyzwań

Wspieranie i dopingowanie pracowników to istotny element naszej filozofii zarządzania. Ufamy naszym pracownikom i powierzamy im odpowiedzialność. Wierzymy, że możliwości dostępne dla pracowników są miarą naszego sukcesu. Spędzamy znaczną część naszego czasu na ich rozwoju. Upewniamy się, że do Axel Springer przychodzą najlepsi i staramy się ich zatrzymać.

Przestrzeganie prawa i zasad sprawiedliwości

Konsekwentnie upewniamy się, że wszystko, co robimy, jest zgodne z prawem i zasadami sprawiedliwości oraz dyrektywami obowiązującymi w naszej firmie. Nasza korporacyjna konstytucja, wartości firmy i katalog społecznych standardów (International Social Policy), jak również zasady stojące na straży niezależności dziennikarskiej są fundamentem naszego sposobu zarządzania oraz codziennej pracy. Jesteśmy mocno przekonani, że sukces osiągnąć można jedynie w środowisku wspierającym działania zgodne z prawem i najwyższymi standardami etycznymi.